《劳动关系管理》

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图书目录

第1章??劳动关系管理概述
1.1??劳动关系 1
1.1.1??劳动关系的含义及特征 2
1.1.2??劳动关系的类型 2
1.1.3??中国劳动关系现状 3
1.1.4??劳动关系发展趋势 3
1.2??劳动关系与劳务关系 4
1.2.1??劳务关系的含义 5
1.2.2??劳动关系与劳务关系的联系与区别 5
1.2.3??劳动合同与劳务合同 6
1.3??劳动关系管理 11
1.3.1??劳动关系管理理论的观点 11
1.3.2??劳动关系管理制度 13
本章重点概念 15
复习思考题 15
调查研讨题 15
案例分析 15
第2章??劳动合同管理
2.1??劳动合同概述 17
2.1.1??劳动合同及其法律特征 17
2.1.2??劳动合同的性质 18
2.1.3??劳动合同在企业管理中的地位和作用 20
2.1.4??劳动合同的种类 21
2.1.5??劳动合同的内容 23
2.1.6??劳动合同的形式及格式 27
2.1.7??劳动合同的订立 29
2.1.8??劳动合同的履行 35
2.1.9??劳动合同的变更 36
2.1.10??劳动合同的解除 37
2.1.11??劳动合同的终止 42
2.1.12??无效劳动合同 43
2.2??劳动合同的管理制度 44
2.2.1??劳动合同管理制度及其分类 46
2.2.2??劳动行政主管部门对劳动合同的管理 49
2.2.3??用人单位对劳动合同的管理 53
2.2.4??工会对劳动合同的管理 54
2.3??集体协商与集体劳动合同管理 55
2.3.1??集体协商与集体劳动合同概述 56
2.3.2??集体劳动合同的内容和期限 61
本章重点概念 64
复习思考题 65
调查研讨题 65
案例分析 65
第3章??劳动就业管理
3.1??劳动就业概述 66
3.1.1??劳动就业和失业的含义 67
3.1.2??劳动就业制度的模式 67
3.1.3??劳动就业的方针和形式 68
3.1.4??劳动力流动就业 71
3.1.5??劳动就业的途径 76
3.2??劳动就业服务企业 79
3.2.1??劳动就业服务企业的概念和特征 79
3.2.2??劳动就业服务企业管理体制 80
3.3??劳动就业服务机构 82
3.3.1??劳动行政部门服务机构 83
3.3.2??职业介绍机构 83
本章重点概念 85
复习思考题 85
调查研讨题 85
案例分析 85
第4章??用人单位内部劳动规则管理
4.1??用人单位内部劳动规则管理概述 87
4.1.1??用人单位内部劳动规则的含义 88
4.1.2??用人单位内部劳动规则的立法模式 89
4.2??用人单位内部劳动规则的制订和法律效力 90
4.2.1??用人单位内部劳动规则的内容 91
4.2.2??用人单位内部劳动规则的制定程序 92
4.2.3??用人单位内部劳动规则的法律效力 93
4.3??劳动组织规则 96
4.3.1??劳动定员、定额规则 96
4.3.2??劳动岗位规范制定规则 99
4.3.3??优化劳动组合规则 100
4.4??劳动纪律与职业道德 102
4.4.1??劳动纪律与职业道德概述 102
4.4.2??巩固劳动纪律和培养职业道德 105
本章重点概念 110
复习思考题 110
调查研讨题 110
案例分析 110
第5章??职工民主管理及工作时间、休息
休假的管理
5.1??职工民主管理概述 112
5.1.1??职工民主管理的概念和协调职能 113
5.1.2??职工民主管理的形式 114
5.1.3??职工民主管理的利益机制 115
5.2??职工代表大会制度 118
5.2.1??职工代表大会的性质和法律地位 118
5.2.2??职工代表大会的任务和作用 119
5.2.3??职工代表大会的权利和义务 120
5.2.4??工会与职工代表大会的关系 121
5.3??平等协商制度 121
5.4??工作时间和休息休假概述 124
5.4.1??工作时间和休息休假的概念 124
5.4.2??工作时间和休息休假法律调整的意义 125
5.5??工作时间和休息休假的种类 126
5.5.1??工作时间的种类 126
5.5.2??休息休假的种类 128
5.6??延长工作时间 130
5.6.1??延长工作时间的概念和形式 130
5.6.2??延长工作时间的限制 131
5.6.3??延长工作时间的补偿 132
本章重点概念 133
复习思考题 133
调查研讨题 133
案例分析 133
第6章??劳动安全卫生和劳动保护管理
6.1??劳动安全卫生概述 135
6.1.1??劳动安全卫生的概念 136
6.1.2??劳动安全卫生的意义 136
6.2??劳动安全卫生技术规程概述 137
6.2.1??劳动安全技术规程的含义与内容 138
6.2.2??劳动卫生技术规程的含义与内容 140
6.3??劳动保护管理制度 142
6.3.1??安全卫生责任制度 142
6.3.2??安全技术措施计划制度 142
6.3.3??安全卫生教育制度 143
6.3.4??安全卫生设施“三同时”制度 143
6.3.5??安全卫生检查制度 144
6.3.6??重大事故隐患管理制度 144
6.3.7??安全卫生认证制度 145
6.3.8??伤亡事故报告和处理制度 145
6.3.9??个人防护用品管理制度 146
6.3.10??职工健康管理制度 146
6.4??工伤和职业病的概述 147
6.4.1??工伤和职业病的含义 147
6.4.2??工伤和职业病的诊断与认定 150
6.4.3??劳动能力鉴定 152
6.4.4??工伤事故和职业病的防治和管理 153
6.4.5??工伤保险 154
6.4.6??工伤保险待遇 159
6.4.7??工伤争议 161
6.5??女职工和未成年工特殊劳动保护的概述 162
6.5.1??女职工特殊劳动保护的含义 163
6.5.2??女职工特殊劳动保护的主要内容 163
6.5.3??未成年工特殊劳动保护的含义 166
6.5.4??未成年工特殊劳动保护的主要内容 166
本章重点概念 168??复习思考题 168
调查研讨题 169
案例分析 169
第7章??工资管理
7.1??工资概述 170
7.1.1??工资的概念 171
7.1.2??我国工资法律调整的原则 171
7.1.3??工资制度中三方的权利 172
7.2??最低工资制度 173
7.2.1??最低工资的概念及其意义 174
7.2.2??最低工资标准的确定和发布 175
7.3??几种主要的工资制度 177
7.3.1??工资等级制度 178
7.3.2??结构工资制度 178
7.3.3??效益工资制度 179
7.4??工资形式 180
7.4.1??工资形式的概念 180
7.4.2??计时工资 180
7.4.3??计件工资 181
7.4.4??奖金 181
7.4.5??津贴 182
7.5??特殊情况下的工资 183
7.5.1??特殊情况下的工资的概念 183
7.5.2??特殊情况下工资的种类及支付规定 183
7.6??工资保障 185
7.6.1??工资保障的概念和意义 185
7.6.2??工资支付办法 185
7.6.3??工资保障措施 186
本章重点概念 186??复习思考题 187
调查研讨题 187
案例分析 187
第8章??劳动争议管理
8.1??劳动争议概述 188
8.1.1??劳动争议的含义 189
8.1.2??劳动争议的分类 190
8.1.3??劳动争议的特点 192
8.1.4??劳动争议处理的目的 193
8.1.5??劳动争议的范围 193
8.1.6??我国企业劳动争议的现状 194
8.2??劳动争议原因分析 195
8.2.1??不满和劳资纠纷 196
8.2.2??引起劳动争议的原因 299
8.3??劳动争议处理的原则、程序和依据 201
8.3.1??劳动争议处理的原则 202
8.3.2??劳动争议处理的程序 204
8.3.3??劳动争议处理的依据 215
8.4??企业劳动争议的预防 220
8.4.1??企业劳动争议预防的意义 220
8.4.2??企业劳动争议预防的原则及措施 222
本章重点概念 223??复习思考题 224
调查研讨题 224
案例分析 224
参考文献 225

图书简介

本书作为高职高专人力资源管理专业系列规划教材之一，从高职高专教学实际需要出发，介绍了人力资源开发与管理实践中有关劳动关系管理的内容。主要包括劳动关系管理概论、劳动合同管理、劳动就业管理、用人单位内部劳动规则管理、职工民主管理、劳动安全卫生和劳动保护管理、工作时间和休息休假管理制度、工资管理及劳动争议管理。本书立足高职高专人才培养目标，在阐述必要理论的同时，通过大量真实案例启发学生思考，深化劳动关系管理实践，并提炼学习目标与练习思考题目，方便教与学。